Lavoro e previdenza: le novità della manovra economica

17 settembre 2008 - La news ha avuto 90 visite

Lavoro e previdenza: le novità della manovra economica

Lavoro e previdenza: le novità della manovra economica

CUMULO LAVORO-PENSIONI – Abolito a decorrere dal 1° gennaio 2009 il divieto di cumulo tra pensioni e redditi di lavoro dipendente e autonomo, sia per le pensioni liquidate con il metodo retributivo, sia per quelle liquidate con il metodo contributivo.INDICI DI CONGRUITÀ DELLA MANODOPERA – Abrogati gli indici di congruità della manodopera impiegata nelle opere o nei servizi.APPRENDISTATO – In materia di apprendistato, si prevede che, in caso di formazione esclusivamente aziendale, venga affidato alla contrattazione collettiva, anche territoriale, o agli enti bilaterali, il compito di definire i profili formativi dell’apprendistato professionalizzante e la nozione di formazione aziendale e di determinare, per ciascun profilo formativo, le modalità di erogazione della formazione, di riconoscimento della qualifica professionale ai fini contrattuali e di registrazione nel libretto formativo. Eliminato il limite minimo di durata di due anni dell’apprendistato professionalizzante. TESSERA DI RICONOSCIMENTO IN APPALTI E SUB APPALTI – Abolita la sanzione amministrativa da 2.500 a 10.000 euro per i datori di lavoro che occupano in appalti e sub appalti lavoratori privi della tessera corredata da fotografia e generalità.DIMISSIONI VOLONTARIE – Cancellata la norma che imponeva l’utilizzo di moduli ministeriali per le dimissioni volontarie.LAVORO INTERMITTENTE – Ripristinata la precedente disciplina.LAVORO PART-TIME - Abrogate le penalizzazioni contributive per i lavori part-time inferiori alle 12 ore settimanali.CONTRATTO A TERMINE – E’ stato chiarito che i contratti a tempo determinato possono essere stipulati anche per far fronte ad esigenze ordinarie di produzione. Inoltre la normativa scioglie i principali dubbi interpretativi in materia: in caso di illegittimità del contratto a termine il datore non sarà più tenuto ad assumere a tempo indeterminato il lavoratore. Inoltre la normativa, con riferimento ai soli giudizi in corso alla data di entrata in vigore della Legge di conversione n. 133, e fatte salve le sentenze passate in giudicato, stabilisce che in caso di illegittimità del contratto a termine il datore di lavoro potrà essere condannato unicamente ad indennizzare il prestatore di lavoro con un’indennità, in luogo dell’obbligo di dell’assunzione a tempo indeterminato.VISITA MEDICA PREASSUNTIVA PER APPRENDISTI – Abolita.REGISTRO ORARIO DELL’AUTOTRASPORTO – Abolito.LIBRI PAGA E MATRICOLA – Aboliti i libri paga e matricola e contestuale abrogazione della sanzione amministrativa da 4.000 a 12.000 euro in caso di omessa istituzione e esibizione degli stessi. Prevista l’istituzione del Libro unico del lavoro: esibizione obbligatoria anche a mezzo fax o posta elettronica. Tale modalità è prevista anche nel caso di imprese con una pluralità di sedi operative o con cantieri. ORARIO DI LAVORO - Tra le novità si segnala l’importante modifica alla disciplina del riposo settimanale. Da ora in poi al principio di 24 ore consecutive di riposo settimanale ogni 6 giorni di lavoro si affianca un altro principio che consente al datore di lavoro di chiedere al lavoratore di godere di 2 giorni nell’arco di un periodo di 14 giorni. Per informazioni:<a href="mailto:c.marincioni@macerata.confartigianato.it">c.marincioni@macerata.confartigianato.it</a> Tel. 0733366412<a href="mailto:t.bonfigli@macerata.confartigianato.it">t.bonfigli@macerata.confartigianato.it</a> Tel. 0733.366411

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